雁江区迎接镇各村社区情况介绍

余家寺社区位于迎接镇西北方向，面积约1平方公里，居民2000户，3756人，党员46人，办公住房面积160平方米，室外活动场地150平方米，班子平均年龄42岁。余家寺社区党支部立足居民需求，通过“找准位置、搭建平台、联系群众”，进一步提升党建工作服务水平。设置岗位，发挥党员作用。深化“无职党员设岗定责”，使党员通过党员认领岗位的途径，找到自己发挥作用的位置，增强党员责任意识，充分发挥先锋模范作用，使党群干群关系进一步密切，增强社区党组织的凝聚力和战斗力。开展活动，增强党建活力。开展“五个一”活动，即党员为社区做一件好事，组织一次群众性文化活动，整治一次卫生死角，联系一户困难户，为社区提一条合理化建议。通过开展活动使党员服务社区的积极性不断提高；同时，社区党支部对党员实行“评星定级”管理，调动党员的积极性。党群互动，突出明显成效。建立“微信群”，了解群众所需所急，听取群众心声，有效解决辖区内的各类矛盾，为和谐社区提供坚强的组织保障；发放“连心卡”，拉近社区与居民之间距离，通过沟通交流，密切思想感情，把居民利益放在第一位，着力解决居民的实际困难，全心全意为居民做实事好事，架起党员联系居民的桥梁，拓展社区党建领域。

牛藤村毗邻321国道和迎接场镇，全村有14个村民小组，1069户3142人，总耕地面积3071亩，党员58人，12个党小组，村支部成员5人，支委班子成员平均年龄42岁，村阵地建筑面积426平方米。牛藤村支部以“建一流支部，筑坚强堡垒”为目标，扎实有效推进各项工作。 办流动学习班，打基础强素质。在“三会一课”、“党建之声”的基础上，进一步强化党员教育，组建党员流动学习班，将党员教育与农民夜校、院坝会相结合，组织各党小组骨干，轮流到田间地头、村民院落进行理论宣讲、上党课、开展实用技能培训，通过流动学习班，使党员作用得到发挥，村民素质得到全面提升。 设流动服务岗，亮身份当旗帜。结合无职党员设岗定责，开设政策宣传、矛盾纠纷调解、环保治理等6个岗位，组织申岗党员开展承诺践诺行动，主动到各村民小组亮明身份，做到人在岗在，随时随地根据岗位职责做好服务，履行党员义务。 建流动工作站，优服务比贡献。按照“1+N”思路，即在支部领导下，围绕中心工作，适应工作需要，建立关爱下一代工作站、牙谷项目服务工作站、柑桔发展工作站等“N”个工作站，使服务端口前移，更好发挥支部作用。

焦白村地处迎接镇东西方向，面积4.99平方公里，村民766户，2538人，有党员59名，办公用房面积170平方米，室外活动场地300平方米，班子平均年龄54岁，焦白村党支部推行“三个坚持”抓工作，扎实开展好基层党建工作。 坚持党员教育管理,提高自我净化能力。通过“三会一课”、农民夜校、党日活动等多种学习教育载体，不断深化学习党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，促进党员筑牢思想基础；建立村党务微信群，定期发送党的重大方针政策，收集党员的意见建议，强化党员党性意识，提升党组织凝聚力。坚持村务公开监督，建立健全规章制度。严格村级财务审批，将村务公开、村务监督贯穿于村务决策、执行全过程，确保公开内容序规范、公开程序规范、公开时间规范、公开阵地规范、公开管理规范，进一步强化民主监督工作，加大工作透明度，提升群众满意度。坚持平安建设推进，努力维护社会稳定。牢固树立“稳定”压倒一切的思想，深入开展社会矛盾排查调处，把巡逻工作常态化、规范化、制度化，坚持打防并举；做好宗教场所的安全监督等日常管理，不断完善应急措施，确保各项工作稳中向好。

前丰村位于迎接镇东北方向，面积2平方公里，村总户数550户，共1680人，党员48名，其中女性党员10名，前丰村属贫困村，贫困户104户322人（其中2014年脱贫5户，17人）。低保户22户，38人，五保户11户，12人，易地搬迁2户。村阵地建筑面积400平方米，室外活动场地600平方米，班子平均年龄48岁。 加强组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。利用远教设备、农民夜校、微信群等宣传贯彻习近平系列重要讲话精神及党的二十大精神；加强党员教育管理，落实“三会一课”，创建学习型党组织；重视党员发展，做好入党积极分子和预备党员的考察,提高党组织的战斗力、凝聚力。制定扶贫规划，积极探索创新扶贫模式。因地制宜、科学规划，制定“一户一策”的帮扶措施，坚持做到产业扶贫、政策扶贫、自我发展脱贫相结合，从发展特色产业上使劲，从调动农民主体积极性做起，勾勒出一副打基础、兴产业、促发展的美好蓝图。深入开展走访，密切关注民生热点难点。将走访“常态化”，充分发挥党员先锋模范作用，建立党员结队帮扶，了解贫困户生产、生活情况，与他们交心谈心，树立艰苦斗、自力更生精神，增强脱贫的信心和决心。

龙家村位于迎接镇西部，面积3.67平方公里，现有村民814户，总人口2514人，党员60名，党小组8个。村级办公用房建筑面积270平方米，室外活动场地700平方米，班子年龄平均50岁。村党支部发挥“三种作用”壮大产业，助力脱贫攻坚，带领群众增收致富。 一是组织动员作用。村党组织充分发挥政治优势和组织优势，带领和引导村委会、党小组、村民小组和社员代表，广泛宣传惠农惠民、脱贫攻坚政策，积极参与村级产业项目的规划建设、监督施工等，积极配合企业主、村支两委搞好土地流转、基础水利建设等工作。二是协调服务作用。党支部通过推行抓党建促脱贫，积极协调社会各方力量，通过党员中心户、有社会责任感企业主领办专业合作社，吸收贫困户免费参与种养殖技术培训，并取得土地流转、入股分红、短期务工等多种收入，解决贫困户自身发展能力、技术不足的问题，在持续促进贫困群众发展增收的同时，进一步培育壮大了农业主导产业，实现了合作社和贫困户的“双赢”。三是人才支撑作用。做发挥“头雁”效应的引路人，村党支部主动作为，积极谋划全村产业发展，让党员干部在脱贫攻坚工作中挑大梁，发挥骨干作用。做细心真情帮扶的热心人，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，用真情实意开展好感恩教育活动，有针对性开展好农业实用技术培训活动，以真情帮扶，一丝不苟，凝心聚力，集跬步至千里。

黄添村距迎接政府驻地5公里，地处351国道边，全村有11个村民小组，总户数639户2136人，党小组11个，69名党员。党员活动室1个，文化室1个。 转作风强素质聚民心。村党支部以“树公心、树形象、树作风”为突破口，加强党建聚民心。一是强党性，树公心，组织党员干部深入学习《党章》、党史和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立为人民服务的宗旨；二是强纪律，树形象，加强对党员干部纪律的监督管理，要求两委班子率先垂范、带头践行，打造一支形象好、素质优的党员干部队伍；三是强能力，树作风，以微信“金字塔”为学习平台，通过学习培训和实践锻炼，不断提升党员干部想干事、能干事、干好事的能力素质，彻底改变慵懒散浮拖的工作作风。 做民致富的领路人 集智慧谋出路富村民。黄添村以农业生产为主，唯一的出路只有调整产业结构。一是搞帮带，致富共同化，依托“阳光百果园”葡萄产业园，创新合作模式，再扩大200亩种植面积，带动村民致富，去年发展种榨菜170余亩，今年预计发展榨菜200亩，柑橘200亩，种植新品种五月脆李子树160亩；二是搞土地流转，增收多元化，合理流转土地560亩，预计实现村民增收多元化。

天元村地处镇正西方，面积约4.3平方公里，村民577户，2174人，党员58名，办公用房建筑面积90平方米，室外活动场地42平方米，班子平均年龄44岁。 重基层，抓落实，提升党建工作水平。一是加强组织建设。建立健全我村基层党组织制度，加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，努力探索让干部经常受教育、使农民长期得实惠的有效途径。二是提高党员干部队伍素质。深入开展学习型党组织建设，开好“三会一课”认真贯彻落实好5+N模式，每位党员及时学习相关会议精神，让十九大精神、习近平总书记重要讲话精神落到实处。持续开展党日活动，促进广大党员干部自觉加强修养、提升能力、改进作风。 重服务，促发展，彰显党建引领成效。村支两委和党员干部围绕本村的“杨柳河红苕粉”品牌，积极发动村民种植红薯，帮助村民增收。一是邀请农技专业人员开展技术培训和知识讲座；二是村支两委积极联系收购商，使本土品牌走出本村走出迎接，获得更大的市场。 重自律，强监督，推进党风廉政建设。一方面党员干部以“三个严格”要求自己，严格纪律要求，坚持一颗红心向党；严格组织管理，坚持一个标准做事；严格惩戒制度，坚持一把尺子管人。另一方面严格执行“四议两公开”制度，确保村民的知情权、参与权、决策权和监督权。

打卦石村地处迎接镇西部方向，面积315平方公里，现有村民653户，总人口2012人，党员59名，党小组10个。村级办公用房建筑面积150平方米，室外活动场地450平方米，班子年龄平均45岁。村党支部用好“三个阵地”提升党组织服务水平。 用好便民服务微信阵地。建立村级微信阵地，并设定专人进行管理，积极发展成员，确保每户至少有一人入群。依托阵地进行政策宣传、接受群众咨询、征求意见建议。针对群体反映较多的问题，适当开展互动，集中回复办理情况，得到群众认可。汲取部分群众有益意见建议，工作得到改进，服务水平得到提升。 用好童村同在学习阵地。完善阵地建设，建立完善制度，现有教学面积30平方米，活动场所200平方米，各类文体用具80余件。组织“五老”党员干部、青年志愿者、聘请“童村妈妈”建成一支有爱心有担当的关爱队伍，设立课外辅导班，由童村妈妈任老师从思想、学习、生活等方面帮助孩子成长，为外出务工群众解决后顾之忧。 用好农民夜校培训阵地。针对群众不同需求开班，不搞“大课堂”,做到精准培训。实行“课堂+现场”“线下+线上”“集中+分散”“家中+屋外”等多种授课形式，突出培训效果，用实实在在的课程，达到村民涨见识、转观念、学技能、增本领的目的。

核桃村地处镇西南方向，面积4平方公里，村民613户2028人，党员59名，办公用房建筑面积90平方米，班子平均年龄43岁，核桃村支部推行以“民主化管理、组团式服务、公开化监督、群众性评议”+“基层队伍建设”的“4+1”工作方式方法，扎实做好基层党建工作。 民主化管理，有效稳定促和谐。将村民接待日固定成常态化，积极化解各类矛盾纠纷，并建立台帐，研究解决措施，有效的促进了全村的和谐稳定。组团式服务，扎实日常工作。统一发民情日记本，走访包联的村民小组、村民、了解民情，进行分析研究，制订工作计划，推动帮助工作扎实开展。接受公开监督，积极公示办结情况。悬挂民情意见箱，安排专人整理汇总并建立台帐，逐一解决，及时公示办结情况，接受村民监督，评议。开通民情热线，接受群众性评议。印制便民联系卡，便于村民及时与村干部联系，更加大了对干部工作态度和办事效率的监督。强化基层队伍建设，强抓思想新动态。深化班子建设，做到带头引领作用，协助收集村民思想动态，民情诉求，并对村组干部，村委工作建言献策，监督评议，强抓思想新动态，建起党群关系“连心桥”。

化龙村位于迎接镇西面，距离迎接10余公里，村民390户，人口1232人，党员32名，村级办公用房90平方米，室外活动面积200平方米，有耕地2000余亩，班子平均年龄48岁。近年来化龙村党支部以“抓好党建和班子建设，促进乡村振兴战略”，扎实做好基层党建工作。 抓理论学习，促政治新风。强化党员理论学习，旗帜鲜明讲政治，深入推进两学一做，要求老党员过政治生日重温入党誓词，规范执行三会一课制度。进一步建立和完善党建例会制度和工作考核等各项制度，层层分解，责任到人，建立和健全乡村两级干部素质的激励机制，使各项工作步入制度化、规范化轨道。抓班子建设，促争收创收。深化班子建设，做到带头引领作用，明确一切工作的落脚点，都是为了更好地服务群众，为实现村民创收争收；党支部进一步明确党建工作联络员，由联络员不定期向镇党委汇报党建工作的开展情况。村支部围绕镇党委的工作重点，立足本村实际，制定了各自的党建工作任务，深入开展各项工作。抓细节落实，促乡村振兴。村两委结合本村实际，引进外来人员整合本村土地400余亩，进行种植和养殖，解决了部分村民就地务工，为促进乡村振兴战略迈出了坚实的一步。

黄板村幅员面积约3.98平方公里，全村总人口1836人，党员58人（预备党员1名），办公用房建筑面积120平方米，支委班子平均年龄49岁。村党支部始终把加强自身建设提升基层组织的凝聚力战斗力贯穿于工作始终。 强化学习，提升能力水平。村党支部坚持把理论学习作为加强思想政治建设的突破口，年初制定学习计划扎实开展学习工作，认真学习了党的十九大精神、新党章党规、习近平来川视察重要讲话精神及区委区政府、镇党委政府的重要安排部署和文件精神。 健全管理，带好队伍。进一步健全村支部运行和支部党员管理制度，严格学习制度，考勤制度，敢于动真碰硬。发展党员严格实行公示制、票决制。对有职党员和无职党员及流动党员实行分类管理，建立外出党员联络机制，切实改变了“党员找不到党组织，党组织找不到党员”的现象。 扎实开展“三分类三升级”活动。通过抓好思想发动，搞好宣传动员，抓好学习培训等方式扎实开展“三分类三升级”活动。找准自身存在的问题，对问题进行了认真的研究分析，明确了目标方法，制定了切实可行的整改方案，力争在“三分类三升级”活动中晋位升级。 狠抓党风廉政建设。坚持“标本兼治，治标先治本”的原则扎实开展廉政教育，认真学习了中国共产党廉洁自律准则，组织观看了党风廉政建设电教片，用典型案例对党员干部进行廉政教育。严格落实“四议两公开”制度，进一步规范和完善了《村务公开制度》《工作纪律制度》等，以制度管人从源头上防止了廉政问题的发生。 扎实开展脱贫攻坚工作。坚持以脱贫攻坚为统揽，持续巩固攻坚成果，工作成效显著，党群干群关系进一步改善，群众认可度明显提升。

分水村地处资中、仁寿、雁江三县交界处，地理位置十分特殊。现有村民621户，总人口2066人，党员58名，党小组9个。村级办公阵地面积320余平方米。村党支部立足为民服务，尽心尽力为群众办实事、办好事，干群一心，共谋发展，实现了和谐稳步发展。 一是党员队伍好。分水村是一个“一脚踏三县”的边远乡村，特殊的地理环境，使社会治安一度混乱不堪，村民对此怨声载道。全村党员干部为彻底解决治安问题，走村入户、问计于民、主动作为，建立了一支治安巡逻队伍，走“依法治村、群防群治”的路子，分水村的治安混乱局面得到了彻底扭转，多次被评为“全省社会治安综合治理模范村”。二是服务载体好。本村建有便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地，面积320余平方米，严格按照“八室一点一屋八有”标准打造村级党组织阵地，设施齐全、功能实用，能满足为党员群众提供多元服务的需求。同时，注重用好服务载体，丰富服务内容，扎实开展志愿服务活动、最美家庭评选活动、环境卫生评选活动。三是制度落实好。设置村民接待日，节假日不休，轮流值班。固定每周四为村民接待日，积极化解各类矛盾纠纷并建立台账，有效促进全村的和谐稳定发展，记好民情日记，统一发放民情记录本，村四个实职干部，走访包联村民小组，了解民情民意。针对搜集的不同情况进行分类，按轻重缓急的原则认真研究，制定工作方案、计划认真逐一解决。严格落实“四议两公开以监督”制度，按要求进行党务、村务公开，接受村民监督、评议。四是服务成效好。坚持“合作社促产业、产业聚党员、党员带群众”理念，建立“党支部+合作社+农户”运行模式，通过积极引进业主、党员带头干等方式发展壮大种养殖产业420余亩，实现群众收入稳步增长，生活逐步达到小康。村民文化娱乐活动丰富，实现了乡风文明、村容整洁。

东庵村地处迎接镇政府周边，321国道旁，辖11个村民小组，全村总人口1736人，辐圆面积4.8平方公里。全村有党员55人，其中正式党员52人，预备党员3人，10个党小组。东庵村属贫困村，贫困户131户，303人（其中2014年脱贫8户，27人）。贫困户中残疾26人,其中重残12人。低保户37户，48人。 强化理论学习，提升党员队伍素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进“两学一做”学习常态化、制度化，不断强化基层党员干部的理论学习，提高党员干部的政治思想素质，坚持“三会一课”制度， 以“远程教育站点”、“农民夜校”、“益农社”、村文化室、村卫生室为载体，全方位开展便民服务。强化组织建设，充实村级后备力量。认真开展“三向递进培养”教育工作，对青年骨干农民加强培养教育，达到成熟一个发展一个的目标，严格按照发展党员程序制度执行，把好入口关，三年内共培养了入党积极分子8名，发展新党员5名。强化廉政建设，促进社会和谐发展。以深入开展扶贫领域作风整治为抓手，加强对村组干部廉政教育，杜绝微腐败，积极为贫困户制定帮扶措施，拓宽增收渠道，确保2018年整村脱贫，让广大人民群众过上幸福美好的生活。